ENAMI presenta Política de Igualdad de Género

El 30 de agosto de 2018, el Directorio de la Empresa Nacional de Minería aprobó la Política de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral Familiar y Personal.
La aprobación de la citada política es un hito importante para la estatal que, en su camino por la incorporación de la mujer en igualdad de condiciones a sus planteles se ha propuesto junto con impulsar una profunda transformación cultural, implementar la Norma Chilena 3262 en todas sus reparticiones.
Si bien ENAMI tiene un índice de participación de mujeres mucho más alto que el resto de la industria (16,4 % versus 8,1 %), el vicepresidente ejecutivo André Sougarret señaló que impulsará con mucha fuerza las medidas necesarias para contar con más mujeres entre sus trabajadores. “La incorporación de la mujer es parte central del proceso de modernización de ENAMI. Queremos tener equipos de trabajo más productivos e innovadores y está probado que los grupos mixtos son más exitosos en ello” señaló el ejecutivo.
Con la aprobación de la política de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, ENAMI camina de manera decidida hacia una gestión institucional más moderna e inclusiva, que se propone atraer a los mejores talentos para trabajar por la pequeña y mediana minería.
POLÍTICA DE IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, 
FAMILIAR Y PERSONAL 
El respeto y valoración de sus trabajadores y trabajadoras, así como de aquellos dependientes de las empresas contratistas y subcontratistas, es un principio fundamental para la Empresa Nacional de Minería. La convicción de que la igualdad de género contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas, los ambientes laborales y la productividad, mueve a ENAMI a comprometerse con las siguientes acciones y principios:

1. Promover y facilitar la igualdad de género e impulsar oportunidades en todos los procesos de gestión de personas para disminuir las brechas entre hombre y mujeres.
2. Promover y facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, implementado un entorno laboral que equilibre las responsabilidades laborales con las familiares y los intereses personales.
3. Procurar, a través de la gestión y el desempeño, un mejoramiento continuo de la acción individual y laboral de los trabajadores y trabajadoras.
4. Impulsar medidas para fortalecer la prevención, detección y sanción de todo tipo de acoso sexual, laboral, abuso de poder y cualquier otra conducta que atente contra los derechos y la seguridad de los trabajadores y trabajadoras de ENAMI.
5. Promover la prevención y detección de todo tipo de acoso sexual, laboral, abuso de poder y cualquier otra conducta que atente contra los derechos y la seguridad de los trabajadores de empresas contratistas de ENAMI.
6. Disponer de la infraestructura, condiciones de seguridad, higiene y confort adecuadas para fomentar la existencia de una fuerza laboral heterogénea, considerando las diferentes necesidades de sus trabajadores y trabajadoras y personas con capacidades diferentes.
7. Difundir estos principios e implementar planes de comunicación para lograr el compromiso e involucramiento de toda la organización.